Ricerca di personale: istruzioni per l'uso

Spettabile Azienda, benvenuta!

Centinaia di persone si rivolgono ogni giorno al nostro sito per la ricerca di un lavoro.
Vi mettiamo a disposizione uno strumento professionale per la ricerca e selezione di personale per il settore del Turismo e della Ristorazione.

Siccome vogliamo dimostrarVi che il nostro è un servizio valido, serio, qualificato, vi offriamo una prima ricerca gratuita: è sufficiente registrarsi per attivare il contratto gratuito Zero.

Come funziona in breve

Ecco in sintesi il funzionamento della ricerca e selezione di personale.

L'azienda pubblica un annuncio di lavoro, i candidati la vedono e si auto-candidano. Di seguito le aziende vedono le persone proposte e contattano quelle di loro interesse per un eventuale accordo di assunzione.

Se l'azienda ha urgenza, dopo aver pubblicato l'offerta cerca subito candidati con un CV interessante e li contatta.

Cosa significa l'auto-candidatura per un candidato? Quando un candidato vede un'offerta di suo interesse, clicca in un link e il suo nominativo è inserito nell'elenco di quell'offerta, che l'azienda visualizza nella sezione Offerte pubblicate. Per proporsi il candidato deve obbligatoriamente aver inserito nel sito un CV completo.

Di seguito le varie fasi in dettaglio.

1. Si va alla sezione di pubblicazione annunci di lavoro
2. Si seleziona la tipologia di offerta
3. Si selezionano eventuali strumenti pubblicitari
4. Si scrive l'annuncio e si impostano gli strumenti di selezione.
5. 1. Si selezionano i candidati e si contattano quelli idonei.
   2. Ricerca urgente: l'azienda attiva subito una ricerca diretta.

1. Si va alla sezione di pubblicazione annunci di lavoro

La prima fase prevede l'accesso alla sezione Pubblicazione annunci di lavoro. Questa è una procedura obbligatoria: non si può cercare personale se non si ha pubblicato l'offerta di lavoro. Si visualizzerebbero i CV dei candidati solo in forma anonima.

Ogni annuncio di lavoro rimane pubblicato 30 giorni. Scaduto tale termine, l'annuncio non viene cancellato. Lo trova nella pagina Offerte e auto-candidature, sezione "Disattive o scadute".

In ogni momento l'azienda può sospendere la pubblicazione dell'annuncio di lavoro, o anche cancellarlo in modo definitivo (procedura in genere sconsigliata).

Un'offerta scaduta (alla naturale scadenza dei 30 giorni) o sospesa (prima della scadenza), può essere velocemente riattivata. Un'offerta cancellata non sarà più recuperabile.

Se si ha pubblicato un annuncio e poi questo è scaduto, per visualizzare i CV dei candidati che si sono proposti, occorre comunque prima riattivare l'offerta, o comunque avere un'offerta attiva.

2. Si seleziona la tipologia di annuncio

Il nostro sito offre varie tipologie di annunci, come riportate nella tabella.

Un'azienda alla prima iscrizione ha gratuitamente a disposizione un contratto Zero per testare il servizio, e può utilizzare solo l'annuncio anonimo.

Tipologia di annuncio	Descrizione	Costo in crediti
Anonimo	La pubblicazione di un annuncio anonimo non comporta nessun costo. L'annuncio è pubblicato in forma anonima: senza il nome dell'azienda e senza i riferimenti diretti. I candidati interessati si devono auto-candidare sul sito. Il costo del servizio avviene all'apertura delle schede complete dei candidati: ogni scheda 1 credito.	0
Anonimo con auto-candidature libere	È un annuncio anonimo con un pagamento forfetario, senza quindi il pagamento di crediti all'apertura dei CV dei candidati che si sono auto-candidati. Lei potrà aprire i CV di tutti i candidati che si propongono alla sua offerta di lavoro senza pagare nessun credito. Attenzione: non si pagano solo le schede delle persone che si sono auto-candidate; se si attiva una ricerca diretta, l'apertura di una scheda completa di un candidano comporta il normale costo di 1 credito.	15
Pubblico	L'annuncio include dati e immagini dell'azienda. I candidati interessati si devono auto-candidare sul sito. L'apertura delle schede complete dei candidati comporta il costo di 1 credito.	10
Pubblico con auto-candidature libere	Annuncio pubblico con pagamento forfetario, che permette di aprire i CV di tutti i candidati che si propongono all'offerta di lavoro senza pagare altri crediti. Come nell'annuncio anonimo con auto-candidature libere, anche in questo non si pagano solo le schede delle persone che si sono auto-candidate.	25
Contatto diretto	Con questo annuncio, i candidati non si possono auto-candidare, bensì devono contattare direttamente l'azienda, nelle modalità scelte dalla stessa: telefono, fax, e-mail e/o posta. Questa tipologia di annuncio è dedicata alle aziende che: preferiscono essere contattati dai candidati piuttosto che contattare loro; non hanno tempo per consultare le auto-candidature; fanno un uso limitato di Internet.	25

3. Si selezionano eventuali strumenti pubblicitari

Il nostro sito le mette a disposizione degli strumenti pubblicitari utili ad aumentare la visibilità della sua offerta di lavoro.

Strumento pubblicitario	Descrizione	Costo in crediti
Home page	Con questa opzione, la sua offerta apparirà - a rotazione - in home page per 7 giorni.	7
Rilievo	Quando un candidato cerca un lavoro nella sezione Ricerca offerte lavoro in tutte le ricerche nelle quali l'offerta sarà attinente, per 15 giorni la sua offerta sarà posizionata in alto e con uno sfondo giallo.	6
Urgente	Può evidenziare la sua offerta con un punto esclamativo che sarà posizionato accanto all'offerta, per comunicare ai candidati l'urgenza nel ricoprire il ruolo mancante. Durata 15 giorni.	4
Logo	Per 15 giorni verrà inserito il suo logo nella sezione Ricerca offerte lavoro, a rotazione e in tutte le richieste di ricerca. Questa sezione è la più visitata del sito, quindi permette una grande visibilità della propria offerta. L'opzione non è disponibile per le offerte anonime.	10

4. Si scrive l'annuncio e si impostano gli strumenti di selezione.

L'offerta di lavoro, come anche i dati aziendali rappresentano il biglietto di presentazione dell'azienda per gli eventuali futuri collaboratori.

È molto importante scrivere bene l'annuncio, indicando in modo dettagliato il profilo cercato, le conoscenze e le competenze che deve possedere, i vantaggi di questa opportunità di lavoro...

Il nostro sito mette a disposizione due importanti strumenti per ottimizzare i tempi e rendere la selezione più efficace:

• la selezione automatica;
• le domande filtro.

Utilizzati insieme permettono di migliorare la qualità della selezione e ridurre drasticamente le perdite di tempo.

Chiunque abbia utilizzato internet per le ricerche di personale, sa che è uno degli aspetti più negativi (tra i grandi vantaggi!) è che si propongono persone che non hanno minimamente le caratteristiche richieste, e si perde molto tempo nel scartare questi profili.

Una specie di spamming di proposte!

Se si utilizzano selezione automatica e domande filtro, questi problemi si risolvono al 90%!

4.1 La selezione automatica

Nella pagina di inserimento dell'annuncio, si troveranno vicino a vari campi (conoscenze linguistiche, livello di esperienze di lavoro e di studi, luogo di residenza ecc.), le opzioni per attivare o meno la selezione automatiche per i profili che non corrispondono al profilo richiesto.

La selezione automatica permette di scartare automaticamente le auto-candidature delle persone che risultano non idonee all'offerta.

Il confronto avviene tra i dati inseriti nei CV e quelli inseriti nell'offerta di lavoro.

In caso si impostino più parametri, se un candidato non corrisponde anche a uno dei valori da impostati come obbligatori, egli verrà automaticamente scartato.

I CV dei candidati scartati in modo automatico, sono comunque visibili nella sezione Offerte e auto-candidature, nel gruppo "Scartati automaticamente".

4.2 Le domande filtro

Dopo aver inserito l'annuncio di lavoro con la selezione automatica, si ha la possibilità di inserire le domande filtro, opzione che noi consigliamo vivamente di utilizzare!

Mentre la selezione automatica agisce sui dati inseriti nei CV, le domande filtro permettono di porre ai candidati delle domande (ai quali i candidati sono obbligati a rispondere), per selezionare i candidati in base alle conoscenze teoriche e competenze pratiche, esigenze e necessità di ogni singolo candidato.

Le risposte sono riportate nella scheda del candidato, al termine del CV.

Lei dispone di due tipologie di domande:

• domanda aperta: il candidato potrà scrivere liberamente ciò che vorrà;
• domanda a risposta multipla: la risposta è già scritta da lei, e il candidato deve scegliere una di quelle previste.

Le domande a risposta multipla, per ogni risposta consentono di assegnare un punteggio oppure di escludere il candidato.

Assegnando un punteggio alle risposte, i candidati più idonei avranno un punteggio più alto, riportato nella lista delle candidatura e nella scheda del candidato.

Selezionando "Escludi", se un candidato sceglierà quella risposta, sarà scartato dalle auto-candidature. Come per la selezione automatica, i CV dei candidati scartati in automatico, sono visibili nel gruppo "Scartati automaticamente".

Prima di contattare i candidati, lei potrà così disporre di informazioni utili per valutare se il candidato potrà essere idoneo o no alla proposta di lavoro.

5a. Si selezionano i candidati e si contattano quelli idonei.

I candidati che trovano l'offerta di loro interesse, hanno la possibilità di auto-candidarsi.

L'elenco è visibile nella sezione Offerte e auto-candidature.

La corretta procedura di selezione dei candidati prevede le fasi sotto indicate.

1. Si accede alla sezione Offerte e auto-candidature.
2. Si clicca nella colonna "Da valutare", sul numero riportato che indica i CV delle persone che si sono proposte.
3. Si visualizza la pre-scheda anonima e si selezionano i candidati che si sono proposti, separando quelli ritenuti idonei dagli altri scartati o rivedibili (l'apertura delle schede anonime non comporta mai nessun costo in crediti).
4. Si visualizzano le schede complete dei candidati idonei. L'apertura di una scheda completa comporta il costo di 1 credito. Se si è selezionato un annuncio con auto-candidature libere non vi è nessun ulteriore costo, e si visualizza subito la scheda completa con tutti i dati, senza il passaggio intermedio della scheda anonima.
5. Aperta la scheda completa, l'azienda contatta i candidati, via e-mail, telefono o - più di rado - via posta, per eventuali proposte di assunzione.

5b. Ricerca urgente: l'azienda attiva subito una ricerca diretta.

Oltre ad attendere e valutare le auto-candidature, il nostro sito le permette un'importantissima opportunità: la ricerca diretta dei candidati che hanno inserito il proprio CV nel sito.

La ricerca non avviene su tutti i candidati, ma solo tra coloro che hanno dichiarato la propria disponibilità a valutare offerte di lavoro da non oltre 30 giorni, quindi da poco tempo.

5b.1 Quando è utile

In generale noi sconsigliamo l'utilizzo di questa modalità di ricerca, perché:

1. non si sfruttano gli strumenti di selezione messi a disposizione dal nostro sito;
2. i candidati non hanno visto e valutato l'offerta, di conseguenza la percentuale dei contatti che non va a buon fine è in genere alta, con conseguenti perdite di tempo e denaro.

Questo servizio è utile quando:

1. si ha estrema urgenza di inserire rapidamente un collaboratore nella propria azienda;
2. si sono ottenuti risultati delle auto-candidature insoddisfacenti, per caratteristiche inadeguate dei candidati o numero ridotto.

5b.2 Come funziona

1. Si pubblica l'offerta di lavoro, selezionando la tipologia ritenuta più idonea.
2. Si procede alla ricerca diretta dei candidati, in base ai vari parametri.
3. Si visualizzano l'elenco e le pre-schede anonime dei candidati.
4. Si aprono le schede complete dei candidati ritenuti adatti (questa azione determina la sottrazione di un credito).
5. Si contattano i candidati per la proposta di lavoro, in genere via e-mail o telefono.

La pagina aziendale: per le aziende che vogliono una marcia in più

La pagina aziendale è uno strumento per potenziare l'efficacia delle proprie ricerche di personale e migliorare la propria immagine aziendale all'interno della comunità che lavora e vive con il turismo.

Il servizio si compone di:

• un banner statico della dimensione di 120 x 60 pixel, che viene inserito all'interno della fascia colorata, nelle 3 home page (principale, candidati e aziende) e nelle pagine interne di ricerca offerte di lavoro, che sono le più visitate;
• un'ampia pagina con testo e foto della propria azienda, con una grafica scelta fra 3 proposte standard, all'interno della quale sono pubblicate anche le offerte inserite nel sito.

Le offerte delle aziende che hanno attivato la pagina aziendale riportano un simbolo che invita i candidati a visitare la pagina.

Avere una propria pagina di presentazione permette di:

1. ottenere l'attenzione e la preferenza di un numero superiore di candidati;
2. presentarsi al meglio verso i propri eventuali futuri collaboratori;
3. selezionare i candidati migliori, più idonei per la propria azienda, con il miglior rapporto professionalità / prezzo;
4. presentarsi nel panorama del mercato aziendale.

Attiva la Pagina aziendale.

Il costo del servizio varia in base alla durata prescelta: 30 giorni 60 crediti, 90 giorni 160 crediti, 180 giorni 280 crediti.

La pagina aziendale implica comunque la pubblicazione delle offerte di lavoro, anche se questo non è un obbligo (l'azienda può decidere di tenere la pagina aziendale senza pubblicare offerte di lavoro).

I costi del servizio e i contratti disponibili

Nel nostro sito, i costi del servizio sono espressi in crediti.

Il costo di ogni credito è variabile in base al tipo di contratto acquistato, ad esempio € 1,90 per il contratto Blue, 1,12 € per il contratto Bronze, 0,74 € per il contratto Platinum.

Il taglio più piccolo è il contratto Blue, con 50 crediti.

Quando si utilizzano i crediti

Di seguito sono indicate tutte le situazioni in cui si possono utilizzare i crediti disponibili:

1. per l'inserimento di annunci di lavoro (escluso per quelli anonimi);
2. per l'attivazione di strumenti pubblicitari utili ad aumentare la visibilità dell'annuncio;
3. per la visualizzazione dei CV dei candidati in forma completa (1 credito), escluso il caso in cui si sia optato per un annuncio - anonimo o pubblico - con auto-candidature libere, che prevede un pagamento forfetario anticipato;
4. per l'attivazione della pagina aziendale, uno strumento che potenzia l'efficacia comunicativa degli annunci e propone un propria immagine aziendale nel contesto lavorativo.

I contratti disponibili

Nel momento della registrazione di una nuova azienda, viene automaticamente attivato un contratto gratuito Zero. Questo permette un primo test per valutare la qualità del servizio prima di deciderne un eventuale acquisto.

Le mettiamo a disposizione un'ampia tipologia di contratti, per rispondere al meglio alle necessità della sua azienda.

Tipo di contratto	Per chi è indicato	Crediti	Durata crediti	Costo I.V.A. inclusa
Zero	È utile per tutte le aziende, per testare il servizio.	1 1 annuncio	10 gg.	Gratuito
Per attivare il servizio gratuito Zero è sufficiente registrare la vostra azienda. Registratevi ora! In pochi minuti avrete la possibilità di cercare il personale che vi occorre.
Blue	Aziende che vogliono ricercare pochi profili.	50	360 gg.	114,00 €
Bronze	Aziende che fanno un basso utilizzo del servizio di ricerca personale.	125	360 gg.	168,00 €
Silver	Aziende che fanno un utilizzo medio del servizio di ricerca personale.	250	360 gg.	288,00 €
Gold	Aziende che fanno un uso sostenuto del servizio di ricerca personale.	500	360 gg.	504,00 €
Platinum	Aziende con elevate esigenze di ricerca personale.	1000	540 gg.	888,00 €

* I crediti hanno una validità di 12 mesi, escluso lo Zero che scade in 10 giorni e il Platinum che dura 540 giorni. I crediti non utilizzati sono perduti. Nel caso si rinnovi l'acquisto di un contratto prima della scadenza del contratto precedente, i crediti residui saranno sommati ai nuovi.

Guida all'offerta giusta per la sua azienda

Esigenze	Descrizione	La soluzione migliore (e relativo costo in crediti)
Costi commisurati ai riscontri	Non voglio pagare anticipatamente per auto-candidature che potrebbero non esserci o comunque non qualitativamente interessanti.	Annuncio anonimo (0) Annuncio pubblico (10)
Economicità	Desidero pagare il minimo e "a consumo".	Annuncio anonimo (0) Strumenti pubblicitari nessuno (0)
Riservatezza	Desidero mantenere la massima riservatezza sull'azienda che cerca personale.	Annuncio anonimo (0)
Riservatezza e certezza dei costi	Desidero mantenere anonimato, e nel contempo voglio avere la certezza dei costi di ricerca, avendo la possibilità di aprire le schede di tutte le auto-candidature che ritengo utili, senza pormi problemi di costi.	Annuncio anonimo con auto-candidature libere (15)
Trasparenza	Voglio comunicare ai candidati informazioni che identificano la mia azienda (nome, sito)	Annuncio pubblico (10)
Trasparenza e certezza dei costi	Voglio comunicare informazioni che identificano la mia azienda, ma anche aprire le schede di tutte le auto-candidature utili senza pormi problemi di costi.	Annuncio pubblico con auto-candidature libere (15)
Urgenza	Ho urgenza di trovare al più presto un candidato idoneo per la mia azienda. I risultati delle auto-candidature insoddisfacenti, per numero e caratteristiche professionali dei candidati che si sono proposti.	Ricerca di personale diretta (1 ogni scheda completa)
Visibilità	Desidero migliorare la visibilità della mia offerta rispetto alle altre.	Pagina aziendale (da 60 a 280) Strumenti pubblicitari: Home page (7) Rilievo (6) Urgente (4) Logo (10)
Valorizzazione della mia azienda (e delle mie offerte)	Voglio presentare la mia azienda e le mie offerte di lavoro in modo diverso dalle altre, più personalizzato e con maggior impatto verso tutti gli utenti.	Pagina aziendale (da 60 a 280)

Link alle pagine per la ricerca di personale

Nuova azienda: registrazione e attivazione del servizio gratuito Zero	Registrazione
Azienda registrata: attivazione di un servizio a pagamento	Acquisto crediti
Azienda registrata: pubblicazione della mia offerta di lavoro	Pubblicazione Offerta Lavoro
Azienda registrata: ricerca diretta e immediata di candidati	Ricerca Diretta Candidati
Dubbi	F.A.Q. Aziende

Speriamo di poterla annoverare tra i nostri preziosi e assidui utenti.

Grazie.

Lo Staff